Pour que l’employeur puisse constater un retard, les horaires de travail doivent être affichés, et le règlement intérieur doit rappeler les règles relatives à la discipline dans l’entreprise (Art. L1321-1 du code du travail)

Le retard en cas de grève

des transports n’est pas une faute mais l’employeur n’est pas tenu de rémunérer les heures d’absences. Par contre une grève annoncée au moins 48h à l’avance permet au salarié de prendre ses dispositions. "Selon la jurisprudence, la cause du retard ne doit pas être prévisible"

Le retard et l’accident

Le salarié qui un accident alors qu’il est en retard ne sera pas indemnisé suivant les règles d’accident de trajet.

Absences et retards répétés

peuvent constituer une faute grave : lorsqu’un salarié qui a déjà eu un avertissement pour ne pas avoir signalé en temps utile une absence pour cause de maladie s’absente à nouveau sans autorisation