Vous arrivez en retard au travail ?

jeudi 27 décembre 2012

Pour que l’employeur puisse constater un retard, les horaires de travail doivent être affichés, et le règlement intérieur doit rappeler les règles relatives à la discipline dans l’entreprise (Art. L1321-1 du code du travail)

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Le retard en cas de grève

des transports n’est pas une faute mais l’employeur n’est pas tenu de rémunérer les heures d’absences. Par contre une grève annoncée au moins 48h à l’avance permet au salarié de prendre ses dispositions. "Selon la jurisprudence, la cause du retard ne doit pas être prévisible"

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Le retard et l’accident

Le salarié qui un accident alors qu’il est en retard ne sera pas indemnisé suivant les règles d’accident de trajet.

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Absences et retards répétés

peuvent constituer une faute grave : lorsqu’un salarié qui a déjà eu un avertissement pour ne pas avoir signalé en temps utile une absence pour cause de maladie s’absente à nouveau sans autorisation


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